障害者雇用の水増し問題。
「プライバシーへの配慮」という理由で、
障害者手帳の有無を確認せずに、健常者として雇用した。
であるなら、問題は無い。(仕事をこなす能力が有ると判断して採用しているのだから)
しかし、
障害者手帳の有無を確認していないにも関わらず、障害者として雇用した。
は、明らかに故意だ。
過失では無いし、プライバシーに配慮している訳でも無い。
あまりにも幼稚な、理屈(問題)のすり替え。
「相手のプライバシーに配慮して、障害者手帳の有無を確認しない」事と、
「健常者を障害者としてカウントする」事は全く関係無い。
障害者手帳の有無を確認しないのであれば、健常者として雇用するのが当然だ。
「何故、健常者を障害者としてカウントしていたのか？」
という質問に対して、
「プライバシーに配慮して、障害者手帳を確認しなかった」
は、全く答えになっていない。
「健常者を障害者としてカウントしていた」という不正を、
「障害者手帳を確認しなかった過失」にすり替えているだけ。
「障害者手帳を確認していない」のであれば、
「健常者として雇用しなければならない」。
障害者手帳を確認していないにも関わらず、「その人間は障害者である」と決定した判断基準は何なのだろうか？
これほど広範囲で行われているのだから、当然 一個人の思い込みや見逃しなどの過失ではなく、意図的な慣習だ。
「障害」とは、その人間の個性(個体差)の一部に過ぎず、
その人間が、その仕事をこなせるかどうかの絶対基準では無い。
